Belle initiative du CIFFOP Alumni afin de permettre la rencontre, lors d’un déjeuner, de professionnels RH avec son partenaire IMT Partners, un des acteurs majeurs du management du transition.
Ce fut l’occasion pour Kulmie Samantar de présenter le management de transition, recours par une organisation (privée, publique, associative) à des compétences managériales opérationnelles externes dans le but d’accomplir une mission spécifique sur une durée limitée dans le temps.
Côté professionnels RH, le management de transition peut être une stratégie utile pour les entreprises qui ont besoin d'une expertise spécifique à court terme, qui traversent des périodes de changement ou de crise, ou qui cherchent à renforcer temporairement leur équipe de direction. Il offre la possibilité d'accéder à des talents hautement qualifiés et flexibles pour répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise.
Le management de transition peut être aussi une voie d’emploi, par choix ou par opportunisme, pour les plus expérimentés d’entre nous.
Les prochaines rencontres permettront de poursuivre les échanges afin que le management de transition devienne un outil à la disposition des Professionnels RH au service de leur entreprise… et / ou de leur carrière.
Bertrand Carré
Ciffop 91
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